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日月更迭，光影流转。时空的坐标轴镌刻每一步奋斗的足迹，记忆的快门声定格每一个拼搏的瞬间，7月19日，三亿体育(中国)有限责任公司“一切为了员工和客户的幸福——2022-2023财年度总结表彰暨2023-2024战略目标签约大会”在公司四楼多功能厅隆重举行，公司领导及全体员工出席盛典，欢聚一堂，见证荣誉、共享感动，锚定新目标，奋进新未来。
上午8:30分，年会拉开帷幕，全体员工齐声高唱《歌唱祖国》，表达了对祖国的热爱，也是公司《员工行为准则十二条》第三条“热爱祖国”的持续践行。大家共同诵读了《六项精进大纲》，再次共同感受奋斗、谦虚、自省、感恩、利他、乐观的力量。
运营服务中心总监周丽萍上台做2022-2023财年工作总结，详细地介绍了公司在过去一财年的业绩和发展情况，客观总结了公司一年来取得的成绩和存在的不足，内容详实、分析客观，取得的成绩令人备受鼓舞，找到的不足指明今后改善的方向。
公司的进步与发展，离不开每一位员工的艰苦奋斗、共同拼搏。公司党支部书记、安质审中心总监王留存宣读《2022-2023财年度优秀表彰决定》，分别对2022-2023财年涌现出来的优秀团队、优秀个人进行了表彰。他们中有带领团队取得优秀成绩的管理者，有出类拔萃或默默奉献的优秀员工，也有团结协作、服务卓越的优秀团队，他们以高度的主人翁责任感、忘我的工作热情、顽强的拼搏精神在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩，用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。
一张张证书，一块块奖牌，一件件奖品，肯定了大家的付出和做出的成绩，激励着每一位三亿体育的奋斗者勇毅前行前进。
公司三亿体育中一直提倡和践行孝道，引导和支持员工孝敬长辈, 为此，公司特别设立“孝老金”。会上，公布了新财年26位新晋功勋奖名单，并颁发功勋奖牌。预计至2023-2024财年末，将有84名员工工龄满10年，员工父母享受每月300元孝老金，将有21名员工工龄满15年，员工父母享受每月500元孝老金。
颁奖典礼落幕，迎来了本次年会的重头戏，公司董事长田民格进行使命宣讲并发布2023-2024财年度公司战略目标，这一重要环节明确了新财年公司总体目标和工作思路，为公司的下一步发展指明了方向。田总在宣讲中明确“一切为了员工幸福和客户幸福”是三亿体育的经营总方针。拟定了员工幸福和客户幸福0-100分的标准，制定了各项标准对应的行动方案。
三亿体育员工幸福0分的标准是员工收入具有比较优势，基本满足衣、食、住、行、孝、育、医的物质保障，围绕这一标准，我们准备开展的行动有六条；员工幸福20分的标准是员工在企业工作安心、舒心、开心，有奔头，围绕这条标准，我们新财年的行动计划有七条；员工幸福50分的标准是使员工在工作中得到喜悦，具备工匠精神，成为行业标杆，行动计划有7条；员工幸福100分的标准是使员工成为对他人、对社会有价值的人，灵魂高尚的人，拟定了七条行动计划，其中一条是进一步深化、完善全员读书活动。
三亿体育客户幸福0分标准是客户满意，具体要求是质量合格、满足交期、无安全事故、完全符合客户现场要求，产品质量合格率100%，保证系统安全稳定运行，为实现0分标准，我们本财年拟定了10项行动方案；客户幸福20分标准是客户非常满意、愉悦，具体要求有：交期较同行缩短20%，为客户提升20%以上投入产出价值，现场文明标杆，走时比来时更好，客户无任何后顾之忧，为实现20分标准我们拟定了8项行动计划；50分标准是客户感动，助力客户发展进步、自我提升，为客户提供超值服务，对应的行动方案有6项；客户幸福100分标准是客户尊重，具体要求是规范、引领行业发展，让客户感受到利他的经营之道带来的幸福，感受到坚守向上向善的价值观的力量，心性得到提升，追求自己更高的人生使命，针对客户幸福100分的标准行动计划有7项。
田总与公司高管团队分别签订了新财年目标责任书，同时为全面推进新财年战略目标的达成，田总带领高管团队进行了集体宣誓，全体与会人员在齐诵三亿体育核心价值观、使命、愿景、幸福观、桃花源中圆满完成了会议的各项议程。
回望来时路，我们已走过24载；展望新征程，曙光跃动在地平线上。这一年，我们从平凡中看见风采，在奔忙中体现风格，在时光的斑驳里镌刻下熠熠生辉的印记。面对崭新的新财年，三亿体育(中国)有限责任公司全体员工将乘着春风，三亿体育起航，凝心三亿体育、众志成城，打造百舸争流、千帆竞发的新局面，以昂扬奋斗之姿奏响公司2023-2024财年高质量发展强音，以担当三亿体育之笔擘画美好未来！
