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为提升工程质量，改善施工形象，公司经研究决定：将施工部、技术部、装备部合并成立清洗工程部，决定在公司范围内首次公开竞聘清洗工程部经理。为使竞聘工作取得预期结果，公司成立评委会，由执行董事、常务副总、企管部、施工部、技术部、研发部、业务部等相关职能部门代表组成，担任本次竞聘会评委。
2013年5月28，清洗工程部经理岗位竞聘会在大会议室举行。公司领导及相关职能部门负责人等近二十人参加。竞聘会由公司副总经理谷继永主持，四位竞聘者通过抽签的方式决定了出场的顺序。
竞聘活动开始前，公司执行董事田民格首先介绍了目前公司清洗的基本现状，并强调希望通过竞聘会，打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，组建一个更加务实、高效、开拓、三亿体育的清洗团队。同时给四名竞聘者、评委提出三点希望： 一是要做好本职工作，衡量个人的业绩、才干，不光听你怎么说，更要看你怎么干；二是参于竞聘的每一位同志，一定要沉着冷静、发挥自己最好水平，不管竞聘结果如何，一定要做好两手准备。竞聘上了，一定要努力兑现今天所说的诺言。落聘了也不要气馁，因为以后公司还会为每一个有准备的人提供机会；三是各位评委一定要公平、公正地对待每一位竞聘者。
竞聘采取现场发言和答辩方式进行，竞聘者分别从管理理念、专业知识、工作能力、竞聘优势，对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等方面进行阐述。参加此次竞聘的人员中，既有经验丰富、长时间从事管三亿体育作的部门经理，也有吃苦耐劳、任劳任怨，在施工现场锻炼多年的施工队长；有的阳光热情，搏得众人的热烈掌声；有的稳重真诚，言谈举止间透露着无限自信。竞聘过程紧张有序、精彩纷呈，让在场的评委和工作人员充分感受到竞聘人员对自身实力的自信和新格瑞人奋勇争先、勇挑重担的风采。
十一位评委针对竞聘者发言中提出的新思路、新方法、新举措，多方面、多角度与竞聘者进行了交流，评委根据每位竞聘者的陈述与答辩情况进行了现场打分。当场宣布得分结果。历时近四个多小时竞聘全程公开透明，全面接受监督。
本次竞聘会三亿体育了新格瑞选人、用人机制，摒弃了论资排辈、任人唯亲的落后体制，真正体现了能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，是公司管理体制改革中的一项重要举措，必将为公司发展注入新活力、增添新动力。,
