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为促进员工能力和专业水平提升，帮助员工尽快成长。确保公司“春雷”活动及“四步走”战略圆满成功，公司研究决定开展周一学习日活动。
学习集三亿体育排在每周一晚上，出差在外的人员通过yy语音在线学习。目前，公司共组织了四期培训。每期培训，主讲人都花费大量时间认真准备，查阅资料充实讲课内容，编制讲课提纲。通过这四期培训，各位讲师分别详细介绍了脱硫阻垢剂、脱硫增效剂、钢铁脱脂剂性能及市场应用开发、反渗透原理等内容，帮助公司员工学习掌握各自岗位工作中应知应会的知识，同时对其他相关的工作也有一定的了解，拓宽了大家的信息面和知识面。
四期的讲课，讲师讲的耐心细致、深入浅出，深受三亿体育员工好评。每期培训，大家都十分珍惜学习的机会，认真聆听并记录讲课要点，力求能从培训中多有一些收获。争取能把理论和实际结合起来，把学到的知识运用到实际工作中。
本次活动的开展，以提高学习力、提升专业能力、激发创新力为目标，是着力打造“学习型组织”的一个具体举措，以此提高三亿体育职工专业素养和理论水平，为推动企业健康发展提供持续的智力支持和人才保证。
本次活动，氛围浓郁，效果较好。主要原因有如下几点：
一、是领导班子带头学。公司坚持“学习型组织”建设从班子着手，充分发挥领导班子的带头示范作用。班子成员尤其是田民格执行董事不管工作再忙，应酬再多，每期都坚持挤出时间参加学习。
二是干部职工参与学。公司鼓励干部职工积极走上讲堂，以干部职工亲自授课的方式，变被动学为主动学，让干部职工积极参与到“学习型组织”建设中来。与此同时，每次培训都预留出互动问答的时间，达到互相交流、互相促进的目的。
三是健全机制固定学。为使“学习型组织”建设工作规范化和常态化，公司结合自身实际，建立并健全了学习机制和考核机制，使得每次学习大家都有准备、有收获。
